मुंबई, 15 दिसंबर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) घटनाओं के एक चौंकाने वाले मोड़ में, सैन फ्रांसिस्को स्थित टेक कंपनी ट्रेडशिफ्ट के 45 वर्षीय सह-संस्थापक और पूर्व सीईओ क्रिश्चियन लैंग पर कथित यौन शोषण और अपने सहायक को परेशान करने वाले "सेक्स गुलामी" अनुबंध के लिए मजबूर करने के आरोप में आलोचना हो रही है। . ये आरोप जेन डो नामक एक पूर्व कर्मचारी द्वारा दायर मुकदमे से सामने आए हैं।
न्यूयॉर्क पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, लैंग ने कथित तौर पर जेन डो को अपने कार्यकारी सहायक के रूप में नियुक्त करने के कुछ महीने बाद ही नौ पेज के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया। अनुबंध में कथित तौर पर यह अनिवार्य था कि वह विनम्र व्यवहार पर विस्तृत निर्देशों के साथ हर समय "यौन रूप से उपलब्ध" रहे। मुकदमे में दावा किया गया है कि लैंग ने उसे वर्षों तक "अवांछित यौन भय" का शिकार बनाया, जिसमें शारीरिक दर्द, उस पर पेशाब करना और विदेशी वस्तुओं का उपयोग शामिल था।
परेशान करने वाले अनुबंध में उसके वजन को 130 से 155 पाउंड (58 से 70 किलोग्राम) के बीच बनाए रखने और क्रोध या हताशा प्रदर्शित किए बिना किसी भी सजा को स्वीकार करने को निर्दिष्ट करने वाले खंड भी शामिल थे। जेन डो ने अपनी नौकरी खोने के डर से और ट्रेडशिफ्ट में अपने काम के प्रति सच्चे प्यार के कारण अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का आरोप लगाया।
लैंग, जिन्हें इस साल की शुरुआत में "कई आधारों पर घोर कदाचार" के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, आरोपों से सख्ती से इनकार करते हैं। उनका तर्क है कि उनके और उनके सहायक के बीच संबंध सहमति से बने थे। पोस्ट को दिए एक बयान में, लैंग ने कहा, "मुकदमे में चौंकाने वाले और वीभत्स दावे स्पष्ट रूप से झूठे हैं, और मैं उन आरोपों को खारिज करता हूं कि मैंने सीईओ के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान या अपने जीवन के किसी भी समय किसी के साथ किसी भी प्रकार का दुर्व्यवहार किया। "
उन्होंने 2014 में सहायक के साथ सहमति से बने रोमांटिक रिश्ते को स्वीकार किया लेकिन स्वीकार किया कि यह एक "मूर्खतापूर्ण गलती" थी। ट्रेडशिफ्ट के प्रबंधन ने "यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न के गंभीर आरोपों" की जानकारी मिलने के बाद लैंग के खिलाफ कार्रवाई की।
“2014 में, मैंने किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने का निर्णय लेने में गंभीर गलती की, जिसके साथ मैं डेटिंग कर रहा था और जिसके साथ मैं सहमति से यौन संबंध बना रहा था। हालाँकि यह ट्रेडशिफ्ट की मानव संसाधन नीतियों का उल्लंघन नहीं था, लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना गैर-जिम्मेदाराना था जिसके साथ मेरा प्रेम संबंध था। मुझे फैसले पर अफसोस है. यह एक मूर्खतापूर्ण गलती थी जिसे मैं दोहराऊंगा नहीं।”
मुकदमा कार्यस्थल की गतिशीलता और तकनीकी उद्योग के भीतर शक्ति के दुरुपयोग के बारे में गंभीर सवाल उठाता है। जैसे-जैसे कानूनी कार्यवाही सामने आती है, यह देखना बाकी है कि यह घोटाला न केवल लैंग की प्रतिष्ठा को प्रभावित करेगा बल्कि तकनीकी क्षेत्र में जवाबदेही और कार्यस्थल सुरक्षा के आसपास की व्यापक बातचीत को भी प्रभावित करेगा।